SukaLIVE.com – HRD yang handal merupakan keuntungan bagi sebuah perusahaan. Selain bisa menyeleksi kandidat pegawai, mereka secara tidak langsung dapat membantu perkembangan perusahaan. Sayangnya, pekerjaan sebagai HRD kadang dipandang sebelah mata. Tidak banyak orang yang mau bekerja di bidang ini. Alhasil, pekerjaan ini terlihat membosankan karena dipenuhi oleh orang-orang senior.
Padahal, untuk menjadi sosok HRD yang handal tidak begitu sulit. Selain akal dan tubuh yang sehat, setidaknya ada 6 hal wajib yang harus dimiliki. Ingin tahu apa saja? Berikut ulasan SukaLIVE menjelang event ‘Wellness in Work Place’ yang akan kami selenggarakan dalam waktu dekat.
1. Memiliki Rasa Sosial Tinggi dan Komunikatif
Untuk menjadi HRD yang handal, mulailah dari sekarang untuk menyukai berinteraksi dengan orang lain. Ramah merupakan salah satu kunci sukses seorang HRD, biasakan untuk selalu menjaga hubungan dengan orang lain ataupun karyawan. Seorang HR harus tulus dan menyenangkan bagi banyak orang khususnya terhadap karyawan.
Cobalah untuk selalu membina komunikasi yang baik antar sesama, hal ini berguna untuk investasi kepada jangka panjang. Namun yang perlu di ingat untuk tidak membedakan antar karyawan, bersikaplah adil terhadap semua dan tidak memandang apakah dia karyawan dari tingkat bawah ataupun pimpinan perusahaan.
2. HRD yang Handal Harus Mampu Menguasai Pasar
Banyak yang menganggap HRD hanya sekedar mengurus karyawan masuk, promosi jabatan, ataupun karyawan resign hingga dipecat. Namun seiring perkembangannya, fungsi seorang HR harus lebih dari itu. Seorang HRD yang handal harus menguasai bisnis apa yang dijalani perusahaan dan seperti apa tujuannya.
Menguasai disini bukan berarti kamu harus menjadi seorang ahli di bidang itu, setidaknya kamu bisa mengikuti isu yang tengah berkembang terutama yang berkaitan dengan tujuan perusahaan. Ini berguna agar kamu bisa berkontribusi penuh untuk perusahaan dan tidak tertinggal atas isu yang berkembang di masyarakat.
3. Cepat dan Yakin Mengambil Keputusan
Seorang HR yang handal harus berdiri di barisan depan ketika terdapat isu di perusahaan, entah berita baik perusahaan maupun berita buruk sekalipun. Seorang HRD harus mampu menyampaikan informasi secara jelas kepada karyawan termasuk atasan perusahaan.
Selain itu kamu harus cepat dalam mengambil keputusan terutama dalam situasi yang sulit dan berdampak kepada karyawan. Disinilah seorang HRD diuji untuk mengambil keputusan sebijak mungkin.
Dan yang perlu digaris bawahi, pisahkan antara kepentingan pribadi dan kepentingan perusahaan. Ambilah keputusan dengan cara profesional tidak bercampur dengan urusan pribadi. Seorang HR harus menempatkan diri baik sebagai wakil perusahaan sekaligus pembela masa depan karyawan.
4. HRD yang Handal Adalah Pendengar Yang Baik dan Siap Menjadi Negosiator
Menjadi seorang HRD harus siap menjadi wakil dari perusahaan terhadap seluruh karyawan. Seorang HRD harus mampu memastikan segala aturan perusahaan berjalan maksimal. Namun dilain pihak seorang HRD harus mampu menjadi pembela jika terdapat isu-isu yang menyangkut karyawan dan perusahaan.
Seorang HRD yang handal mengerti betul apa yang di rasakan karyawan selama bekerja dan mampu menjadi jembatan terhadap atasan perusahaan. Setidaknya seorang HRD bisa berkomunikasi dengan baik dengan karyawan maupun atasan.
5. Adil Dalam Aturan Dan Membela Kepentingan Karyawan
Dalam fungsinya sebagai wakil perusahaan, seorang HRD harus mampu menegakkan aturan perusahaan secara tegas tampa tebang pilih. Dengan begitu aturan perusahaan akan tetap menjadi dasar yang harus tetap dihormati seluruh karyawan perusahaan.
Seorang HRD harus mampu membela kepentingan karyawan jika ternyata karyawan tersebut merasa dirugikan oleh perusahaan. Saat itulah peran HRD harus mampu menjadi menjadi penasehat perusahaan dan bersikap adil. Seorang HRD harus tegas kepada karyawan yang melanggar aturan namun tidak melupakan hak-hak karyawan.
6. Memperhatikan Kesehatan Karwayan
Rupanya, seorang HRD yang handal juga perlu memperhatikan hal ini. Sebab, kesehatan karwayan memiliki kaitan erat dengan produktivitas kerja. Salah satu cara yang bisa HRD lakukan di poin ini adalah dengan menyematkan program kesehatan di perusahaan.
Jenis program kesehatan yang disematkan bisa bermacam-macam. Mulai dari program makanan sehat hingga membuka kelas olahraga. Seringnya, beberapa perusahaan ternama memiliki tim HRD yang membuka kelas yoga bagi para karyawannya. Tujuannya? Stress relief! Karyawan dengan tingkat stres rendah dapat bekerja lebih produktif. Tentunya, perusahaan akan aman-aman saja, kan?
Bagaimana, mau jadi HRD yang handal? Simak artikel-artikel tentang dunia HRD hanya di SukaLIVE dalam beberapa minggu ke depan.
Baca Juga:
Manfaat Yoga Untuk Produktivitas Kerja.
Kerja Lembur Dapat Bahayakan Kesehatan.
5 Cara Menghilangkan Ngantuk Saat Bekerja.
Daftarkan nama dan tempat kerja kamu untuk kelas olahraga melalui SukaLive. Dapatkan manfaat yoga, dan tingkatkan produktivitas kerja kalian. Sehat itu menyenangkan!
Jika kantor kamu ingin konsultasi program B2B dengan SukaLive, silakan hubungi kami melalui:
SukaLIVE Sport
Phone: +6221 7278 0096
Email: info@sukalive.com